Nos conseils - Cabinet Olivier Volpe

Un salarié décide de prendre acte de la rupture de son contrat de travail au motif qu’il estime être victime ...

Dans l’affaire soumise à l’appréciation de la Cour de cassation, un employeur avait licencié un salarié, cuisinier dans une pizzeria, ...

Dans un arrêt rendu au mois de novembre 2020 et ayant fait l’objet d’une publication maximale, la Cour de cassation ...

Dans une espèce récente, la Cour de cassation a jugé qu’un salarié licencié pour faute grave pouvait prétendre à être ...

Un salarié protégé est licencié pour motif économique, après autorisation de l’inspecteur du travail. Le licenciement est fait par le ...

Est-ce qu’un licenciement pour motif économique peut être jugé comme dépourvu de cause réelle et sérieuse si la perte de ...

L’employeur doit-il avoir conscience du risque d’agression de ses salariés ? Un salarié exerçant les fonctions de conducteur de bus est ...

Est-ce qu’un employeur commet une faute inexcusable au regard de l’inefficacité des mesures de protection des salariés prises par lui ? ...

Le Covid-19 est reconnu comme maladie professionnelle dans les cas suivants : « Tableau n° 100« AFFECTIONS RESPIRATOIRES AIGUËS LIÉES À ...

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