Harcèlement au travail : quelles sont les démarches ?

Comment un salarié doit réagir face à une situation de harcèlement moral ou sexuel de la part d’un autre salarié ou de son employeur ?

Deux situations à distinguer

Il convient de distinguer deux situations, certes proches, mais qui ont quelques différences de traitement :

  • le harcèlement par un autre salarié ou un tiers extérieur,
  • le harcèlement par l’employeur.

Harcèlement par un autre salarié ou un tiers extérieur :

Acter par écrit les jours où des actes de harcèlement se déroulent, les décrire et informer la hiérarchie de la société de manière très précise.

Rassembler des preuves par tout moyen : témoignages, courriels

Acter la souffrance en faisant constater l’état par son médecin traitant

En cas d’arrêt de travail, faire une déclaration de maladie professionnelle

Si l’employeur ne réagit pas, informer les représentants du personnel, le médecin du travail et l’inspection du travail et saisir les juridictions

Harcèlement par l’employeur :

Acter par écrit les jours où des actes de harcèlement se déroulent

Acter la souffrance en faisant constater l’état par son médecin traitant

Rassembler des preuves par tout moyen : témoignages, courriels

Adresser un courriel ou un courrier par lettre recommandée avec accusé de réception à son employeur reprenant tous les comportements et demandant que cela cesse

Informer les représentants du personnel, le médecin du travail et l’inspection du travail

En cas d’arrêt de travail, faire une déclaration de maladie professionnelle

Saisir les juridictions

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